ახალბედების ადაპტაცია: დენადობა გამოსაცდელზე 7% → 2,4%

პრობლემა

ახალბედები პირველ თვეებში იკარგებოდნენ: სამსახურიდან წასვლა გამოსაცდელ ვადაზე, პროდუქტიულობამდე ხანგრძლივი გზა, უკმაყოფილება ორივე მხრიდან.

რა გაკეთდა

გადავამუშავე ონბორდინგი და პრებორდინგი კორპორატიულ პლატფორმებზე: მარშრუტები, ამოცანები, კონტროლი, უკუკავშირი — კომპანიის რეალურ პროცესზე მორგებული.

შედეგი

დენადობა გამოსაცდელ ვადაზე 7% → 2,4%. კმაყოფილება 65% → 90%. პროდუქტიულობამდე: 6 თვე → 3. ეკონომია ~$5–6K თვეში. დარგობრივი ჯილდო.