პერსონალის შეფასება: საათები → 5 წუთი თანამშრომელზე

პრობლემა

ყოველწლიური შეფასება საათობრივ სამუშაოს ჭამდა ყოველ თანამშრომელზე, ადმინისტრაციული რუტინა სარგებელზე მეტი იყო, მონაცემებში კი — შეცდომები.

რა გაკეთდა

გადავამუშავე შეფასების პროცესი არსებულ კორპორატიულ პლატფორმაზე შიდა გუნდის ძალებით — კომპანიის პროცესებზე მორგებული, და არა ყუთის შაბლონზე.

შედეგი

შეფასების დრო — 5 წუთამდე თანამშრომელზე. შეცდომები −70%. ყუთურ გადაწყვეტაზე იაფი 70%-ზე მეტით. დარგობრივი ჯილდო.